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Palestra sobre assédio moral reúne servidores no Salão Vermelho
Cerca de 200 servidores participaram nesta quarta-feira, 3 de maio, de uma palestra sobre assédio moral, promovida pela Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, por meio da EGDS (Escola de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas), e em parceria com o Comitê Permanente de Orientação e Prevenção ao Assédio Moral.
Na ocasião, também foi lançada uma cartilha de orientações sobre o tema. O material está disponível no portal SouServidor (souservidor.campinas.sp.gov.br).
“Hoje trouxemos para o debate um tema importante, não só para o serviço público, mas para todas as organizações. É um tema que precisa ser muito discutido e compreendido, porque prevenir e combater o assédio moral é uma forma de cuidar também da saúde dos servidores”, explicou Fábio Custódio, Fábio Custódio, diretor de Apoio à Gestão e Projetos Integrados.
O servidor Alesson Felicio Brenelli aprovou a iniciativa. “No serviço público, o assédio moral pode afetar o desempenho e a qualidade do serviço prestado, bem como a moral dos servidores e colaboradores. É extremamente importante a disseminação de informações sobre o que constitui o assédio moral e como podemos lidar com situações desse tipo”, disse.
Mas o que é assédio moral? Segundo a cartilha disponibilizada para os servidores, “é a exposição de alguém a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e por um longo período de tempo, causando danos à sua dignidade e à sua integridade e colocando sua saúde em risco”.
A cartilha não traz só as definições, mas também formas eficazes de prevenir o assédio moral, entre elas, incentivar a participação de todos nas atividades, não se omitir diante de denúncias, garantir que práticas administrativas e gerenciais sejam aplicadas a todos de forma igual, incentivar a tolerância à diversidade de perfis, ampliar a autonomia da equipe.
Para conduzir o assunto, a EGDS convidou Eleonora Bordini Coca, que é desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho de Campinas e também membro da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral e do Assédio Sexual do TRT da 15ª Região.
“A importância de um evento como este é a conscientização das pessoas a respeito do assédio, as formas e prevenir, saber a importância de tratar os casos de assédio, de romper o silêncio, de acolher as vítimas e de fazer, com tudo isso, que a gente consiga construir um ambiente saudável e livre do assédio moral”, disse Eleonora.
Ações
Em 2021, a Prefeitura criou o Comitê Permanente de Orientação e Prevenção ao Assédio Moral, formado por servidores das secretarias de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Justiça e Gestão e Controle.
O Comitê tem como atribuição avaliar, acompanhar, bem como implementar políticas de proteção ao servidor contra o assédio moral na Administração Municipal. Ele também trata sobre a implementação de medidas administrativas e estratégicas de proteção ao servidor contra o assédio moral.
Outra ação importante foi a implantação do Lidera, um programa de mentoria para gestores públicos, ou seja, servidores em cargos de chefia.
