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Secretaria de Gestão realiza pesquisa sobre perfil de lideranças públicas
A Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas abriu, nesta segunda-feira, 7 de novembro, uma pesquisa para mapear as competências das lideranças públicas da Prefeitura de Campinas. O formulário ficará disponível até 18 de novembro, no https://forms.gle/fLw5bbmATYiayLWf8 e as respostas vão subsidiar as ações do Lidera – Programa de Mentoria para Lideranças Públicas.
O servidor não precisa se identificar. No formulário, ele vai responder o cargo e a que secretaria pertence e questões como capacitações que devem ser feitas pelos gestores; e temas fundamentais e que devem ser abordados no programa de mentoria, que envolvam autoliderança, ferramentas de gestão e ainda capacitações que o superior deveria fazer.
Os servidores também responderão sobre as deficiências que o superior imediato tem e que dificultam o bom andamento do trabalho, além de competências que ele julga essenciais para um gestor, mas que não são identificadas na chefia.
“É importante ressaltar que o objetivo do questionário é preparar uma mentoria que contribua para o desenvolvimento dos gestores e melhore, assim, o andamento do trabalho das equipes”, disse Fábio Custódio, diretor de Apoio à Gestão e Projetos Integrados.
Grupo focal
No final de outubro, a Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas promoveu uma reunião com 12 diretores e 18 gestores (coordenadores e chefes de setor), com o objetivo de identificar, junto a este público, quais são s principais competências para uma boa gestão, assim como as dificuldades enfrentadas no dia a dia.
Assim como o formulário disponível a todos os servidores, o conteúdo dos grupos focais com gestores também vai subsidiar o programa de mentoria.
“Grupo focal é um método de pesquisa qualitativa que reúne participantes em uma entrevista coletiva e eles expõem suas opiniões, neste caso, sobre as atividades de um gestor público”, explicou Custódio.
Durante a reunião, os gestores responderam sobre competências, gestão de equipe e estilos de liderança.
