Analista de Recursos Humanos Pleno

Missão do Cargo

Responsável atuar como parceiro de negócio (Vendas e Distribuição Secundária) , garantindo o modelo de atendimento Business Partner em todas as localidades sob sua responsabilidade. Assegurar o atendimento aos clientes, conduzindo processos customizados de Recursos Humanos, visando a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores, com base nas ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos da área de Recursos Humanos.

Principais Atribuições

Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos HEINEKEN para os times atendidos.

Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de Recursos Humanos, tirando as dúvidas dos times, auxiliando em processos com áreas especialistas de RH e outras áreas da Companhia.

Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes.

Participar de reuniões da área e eventos internos e/ou externos organizados, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de RH junto do mesmo.

Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos de RH, trabalhando próximo as áreas especialistas e RH e aos clientes.

Dar suporte, treinar e orientar os gestores e colaboradores no sistema de gestão de desempenho da HEINEKEN (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria do PM para a área de Planejamento de RH & Remuneração em todo o ciclo anual.

Controlar o orçamento e HC’s de pessoas nas áreas clientes e apoiar a construção do Annual Plan.

Desenvolver, implementar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento das áreas.

Assegurar a construção e engajamento dos clientes com os planos de clima Organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários.

 Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback.

Formação Acadêmica

Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins

Requisitos

Conhecimentos em todos os subsistemas de Recursos Humanos com foco em processos e políticas de Desenvolvimento (T&D, Recrutamento & Seleção, Gestão Performance, Sucessão, Clima, etc) e Remuneração & Benefícios.

CNH B;

Disponibilidade de viagens.

Saiba mais aqui (clique)

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