Analista de Recursos Humanos – HR Business Partner

ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES

– Realizar interface entre a área de Recursos Humanos e as áreas clientes, diagnosticando necessidades e propondo soluções de RH;- Ser o facilitador dos principais processos e políticas de RH junto área cliente: gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, carreira,questões salariais, assuntos relacionados à legislação trabalhista etc;- Conduzir e apoiar nos processos de R&S; – Suportar os processos de admissão e integração de novos funcionários;- Suportar o processo de mapeamento de talento junto aos líderes de negócio, construindo planos de desenvolvimento que enderecem as fortalezas e oportunidade;- Papel consultivo junto as áreas de RH corporativas para garantir que os processos e políticas de RH sejam cumpridos pelas áreas clientes;- Entender, analisar, recomendar e viabilizar as demandas de alteração de estrutura e movimentações de pessoal;- Apoiar as diferentes áreas especialistas de RH na definição/revisão de políticas e desenho de soluções.

FORMAÇÃO ACADÊMICA NECESSÁRIA

– Formação superior completa, preferencialmente em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas; 

 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

– Experiência como generalista de RH, atuando com todos os subsistemas, no suporte estratégico a áreas de negócio e/ou suporte;- Disponibilidade para viagens.

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