Analista de RH SR/BP – Gente & Gestão – Campinas SP.

Requisitos:

– Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins.

– Pós graduação em áreas correlatas.

– Experiência: Como BP, gestão de pessoas e controle de indicadores.

– Conhecimentos: Pacote Office inetermédiário.

 Atividades: 

•Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;•Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas;•Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão de pessoas e inovação, bem como as informações sobrecomo aplicá-las;•Orientar a liderança sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas para que as solicitações e processos estejam de acordo comos requisitos necessários à sua efetivação;•Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal;•Validar e aprovar via sistema os chamados abertos, acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazosdos processos;•Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programa de lideranças, Treinamento eDesenvolvimento e outras atividades;•Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;•Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação do período de experiência;•Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;•Mapear cenários salariais e de remuneração, mantendo a tabela salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercadolocal;•Realizar as integrações dos novos colaboradores;•Monitorar as cotas de PCDs e Aprendizes da unidade;•Abrir chamados para ajuste de estrutura;•Monitorar e compartilhar indicadores de RH;•Abrir solicitações de pagamento;•Realizar ações, programas, encontros, campanhas que visem engajamento dos colaboradores;•Atuar em conjunto com outras áreas para melhorar a qualidade de vida no trabalho;•Facilitar a interação entre a área de Recrutamento e Seleção e os gestores, fornecendo reportes periódicos;•Validar indicadores e elegibilidade dos colaboradores para participação no Programa de recrutamento Interno;•Cumprir os POP’s e atividades programadas;•Conhecer e cumprir a política, normas, e regulamentos da instituição;•Participar dos programas institucionais e treinamentos internos promovidos pela RDSL, visando o protagonismo de carreira;•Realizar demais atividades inerentes ao cargo.

 Outras informações:

– Local de trabalho; Campinas – SP.

– Escala de trabalho; Seg à Sex de 08h às 18h e Sex de 08h às 17h.

– Disponibilidade para treinamento.

Para concorrer ao emprego sera preciso cadastrar-se no site VAGAS (clique aqui)

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