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Empregos

Captador Imobiliário – Campinas

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Se você tem espírito empreendedor e quer ter altas remunerações fazendo aquilo que gosta, venha conhecer a nossa empresa.

 

Atividades:

 

Atuação com vendas consultivas, captação e atendimento ao cliente, agendamento e prospecção de novos clientes, apresentação dos imóveis, negociação e fechamento das vendas.

 

Requisitos:

●      Necessário ter Ensino Médio Completo;

●      Disponibilidade de horário de trabalho, inclusive aos finais de semana;

●      Possuir idade mínima de 18 anos;

●      O profissional deverá ter boa comunicação e proatividade para alcançar suas metas, agregando valor aos clientes;

●      Desejável possuir experiência na de vendas imobiliárias.

 

Diferenciais:

A empresa oferece treinamentos para capacitação do profissional disponibilizando metodologia de trabalho exclusivo e de alta performance, material de marketing diferenciado e inovador.

 

Remuneração:

 

Remuneração é composta de comissões sobre vendas+premiações+bônus de acordo com os critérios da campanha mensal de vendas.

Oferecemos estacionamento, local para refeição, capacitação técnica, treinamentos presenciais e plataforma de EAD, investimento em ações de mkt ,materiais de divulgação e plano de carreira.

 

Profissional: Autônomo

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Empregos

Vendedor Externo

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Ramo da Empresa: Automotivo

Cargo: Vendedor Externo

Local: Campinas/SP.

OBS: Necessita ter veículo e celular próprios.

Quantidade de vagas: 02 (01 Júnior e 01 Pleno)

Formação Acadêmica: No mínimo ensino médio completo.

Condições de Contratação: Efetiva (CLT)

Carga Horária Semanal: 44hs

Horário de Trabalho: Segunda a sexta (horário comercial).

OBS: O profissional poderá trabalhar de casa, mas precisa se programar para prospectar porta a porta na região e realizar visitas aos clientes.

Remuneração:

JÚNIOR

Fixo de R$1.500 + Variável sobre metas (após os três primeiros meses a projeção média é de R$300,00 a R$500,00) = R$1.800/R$2.000 por mês.

PLENO

Fixo de R$2.100 + Variável sobre metas (após os três primeiros meses a projeção média é de R$2.000) = R$4.100 por mês.

Benefícios/Comissão/Remuneração Variável:

Auxílio combustível (km rodado – R$0,75) + Auxílio celular (250,00) + VR (15,00) + Plano de Saúde 100% custeado pela empresa (não extensivo para dependentes).

Atividades (Responsabilidades/Tarefas):

JÚNIOR

– Apresentação dos produtos e serviços aos parceiros para eles venderem (visitas). O Gerente acompanhará o profissional nas visitações;

– Prospecção (*PAP e por telefone);

– Negociação junto com o Gerente;

– Administração da carteira de cliente;

– Visitas programadas;

– Manter-se atualizado em relação aos produtos e serviços comercializados, assim como os da concorrência;

– Reuniões com o Gestor;

– Demais atividades relacionadas ao cargo.

PLENO

– Apresentação dos produtos e serviços ao cliente (pessoalmente e/ou por telefone);

– Prospecção (PAP e por telefone)

– Negociação;

– Administração da carteira de cliente;

– Visitas programadas;

– Manter-se atualizado em relação aos produtos e serviços comercializados, assim como os da concorrência;

– Reuniões com o Gestor;

– Demais atividades relacionadas ao cargo.

Conhecimentos específicos: Técnicas de vendas.

Conhecimentos desejáveis: Experiência com vendas automotivas.

Experiência e Tempo de Atuação (área ou cargo):

JÚNIOR

Experiência com vendas. Disposição e vontade para correr atrás de parceiros.

PLENO

Experiência com vendas. De preferência na área de transportes, concessionárias, auto peças, seguros, transportadoras, motos, auto elétrica, auto som, etc.

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Empregos

Especialista de Desenvolvimento Corporativo

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Sua nova empresa: Multinacional do segmento de energia.

Sua nova posição: Especialista em Desenvolvimento Corporativo.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

 

REQUISITOS 

O QUE NÓS OFERECEMOS

Pacote de remuneração atrativo.

 

Inglês – Nível Intermediário

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Empregos

Estágio em Controles Internos

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Atividades:

– Auxiliar na estruturação dos controles da empresa por meio de entendimento dos processos das áreas, avaliando a cobertura dos riscos e a correta execução dos procedimentos.

– Realizar mapeamento da causa raiz de problemas encontrados, com o objetivo de colaborar na estruturação e monitoramento das políticas e procedimentos, a fim de auxiliar na identificação de pontos de melhoria, fortalecimento e padronização dos principais processos administrativos e operacionais.

– Apoiar em demais trabalhos relacionados a Controles Internos e Compliance, dando apoio a eventuais necessidades em projetos.

Cursando Administração de Empresas, Economia, Contabilidade  ou áreas afins.

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