A Prefeitura de Campinas está reunindo os relatos dos servidores para conhecer melhor os diferentes tipos de ambiente de trabalho e identificar oportunidades de melhoria. Por meio de uma pesquisa elaborada em parceria com a Faculdade de Ciências Médicas da Unicamp, a gestão vai avaliar fatores psicossociais relacionados ao trabalho e utilizar os resultados para orientar ações de promoção da saúde e aprimoramento das condições de trabalho.
A pesquisa leva poucos minutos para ser respondida e pode ser acessada pelo link: https://requerimentos.campinas.sp.gov.br/public/requerimento/novo?0&id=48a32fd5498b9d2420f1cd37552c8a1cee92e128 .
“A participação dos servidores é fundamental para que o mapeamento represente a realidade das diferentes áreas da Prefeitura. São entre 10 a 15 minutos para responder ao questionário, que vai nos ajudar muito a traçar estratégias que tornem os ambientes de trabalho melhores”, destaca a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira.
O objetivo é compreender, por meio da pesquisa, como diferentes aspectos da organização e do ambiente de trabalho são percebidos pelos servidores. Entre os itens abordados estão relações profissionais, comunicação, autonomia, apoio da liderança, reconhecimento e organização das atividades. A partir dessas informações, será possível conhecer melhor as características de cada ambiente e identificar onde podem ser desenvolvidas ações de melhoria.
Diagnóstico e ações preventivas
A avaliação tem finalidade de definir um diagnóstico da situação do ambiente de trabalho e disponibilizar informações para a tomada de decisões e o desenvolvimento de ações voltadas à melhoria das condições de trabalho.
Após a coleta, os dados serão analisados por uma equipe multidisciplinar do Departamento de Promoção à Saúde do Servidor (DPSS) e pelos pesquisadores da Unicamp. Os resultados serão apresentados em relatórios coletivos por unidade e poderão subsidiar planos de ação integrados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Participação sigilosa
“A participação é voluntária e depende da concordância do servidor, mas ressaltamos que a participação de todos é essencial para que possamos identificar e solucionar questões relacionadas ao ambiente de trabalho”, explica Gustavo Freitas, diretor do Departamento de Promoção à Saúde do Servidor (DPSS).
Segundo o diretor, o estudo garante anonimato e sigilo das respostas. “A plataforma não possui rastreamento individual e as informações serão analisadas de forma estatística e agregada. As chefias não terão acesso às respostas individuais”, comentou.
A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética e utiliza ferramentas científicas validadas no Brasil para fazer a avaliação.
Serviço – Pesquisa – Avaliação dos Fatores de Risco Psicossociais no Trabalho
Público-alvo: servidores da Prefeitura de Campinas
Como participar: questionário on-line, anônimo e sigiloso
