A Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas promove nesta quinta-feira, 11 de junho, das 13h às 17h, em formato on-line, a aula inaugural do curso “Travessias Negras – Liderança, Território e Transformação no Serviço Público”. Ainda há vagas e as inscrições podem ser feitas pelo site https://www.campinas.sp.gov.br/sites/liderancas-negras/inicio . A iniciativa faz parte do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras da Prefeitura de Campinas.
O curso, com carga horária de 100 horas, é voltado exclusivamente para servidores públicos negros, com potencial de liderança e identificação com a pauta racial, nos diversos níveis hierárquicos. Entre os participantes já confirmados para esta primeira aula está Luiza Mandela, referência na temática.
“Investir no desenvolvimento dessas lideranças é promover inclusão, ampliar representatividade e construir uma administração pública mais diversa, preparada e conectada com a realidade da população”, disse a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira.
A formação foi elaborada para fortalecer lideranças negras na administração pública municipal e abordará temas como:
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liderança negra,
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gestão pública antirracista,
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filosofia Ubuntu,
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pensamento decolonial,
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racismo estrutural e ambiental,
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comunicação estratégica,
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inteligência emocional,
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gestão de pessoas e
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políticas públicas.
A programação contará com encontros formativos, mentorias, atividades práticas e elaboração de propostas voltadas à realidade do serviço público municipal. As atividades serão conduzidas por especialistas, lideranças institucionais, pesquisadores e representantes da sociedade civil.
Parceria
A iniciativa também fortalece a parceria internacional entre Campinas e a Universidade Pedagógica de Maputo, em Moçambique, além de ampliar o intercâmbio de experiências sobre liderança, território, diversidade e gestão pública com parceiros locais.
Lideranças Negras
O Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras na Gestão visa estimular e aprimorar o desenvolvimento de habilidades de servidores negros para o exercício de posições de liderança na Administração Pública.
“O programa dialoga com políticas afirmativas já desenvolvidas pelo município e posiciona Campinas na vanguarda das ações afirmativas no setor público brasileiro, ao investir na formação de lideranças negras comprometidas com inovação, ética, inclusão e transformação social”, comentou a secretária.
Entre os objetivos estão a identificação de servidores públicos negros com perfil de gestão e potencial de liderança; a criação de mecanismos de incentivo ao desenvolvimento profissional contínuo; o desenvolvimento de competências de lideranças e gerenciais necessárias para uma atuação estratégica, inovadora, diversa e flexível.
Também objetiva fomentar o fortalecimento dos gestores e gestoras negras em espaços de decisão, implementar e fortalecer a construção de uma rede de lideranças negras e produzir estudos e avaliações sobre a ampliação da diversidade e seus efeitos na Administração Pública.
