A Prefeitura de Campinas concluiu, em outubro, um ciclo de capacitações para gestores das Secretarias Municipais sobre o acompanhamento de servidores em estágio probatório. Realizados desde abril pela Comissão Permanente de Avaliação Probatória (CPAP), com o apoio da equipe da Gestão em Rede, os encontros reforçaram a importância de orientar os novos profissionais, acompanhar o desempenho e garantir transparência na avaliação.
A formação abordou os procedimentos previstos no Decreto Municipal nº 21.019/2020 e as responsabilidades das chefias em cada etapa do processo. Entre os temas estiveram o planejamento do trabalho, o acolhimento dos servidores e a importância do registro das orientações no Sistema de Estágio Probatório, para servir de base às avaliações.
“O estágio probatório precisa ser um período de orientação e desenvolvimento, com diálogo entre o gestor e o servidor desde o início. Essa capacitação ajuda os gestores a acolherem quem chega, acompanhar o trabalho e oferecer orientações claras ao longo de todo o processo”, disse a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira. “Com isso, fortalecemos a transparência e criamos condições para avaliações mais justas e para a melhoria dos serviços prestados à população”, completou.
Outro ponto foi a importância de registrar essas orientações com clareza, objetividade e evidências, sempre com a participação do servidor. Os encontros reforçaram que os registros devem refletir o acompanhamento realizado e servir de base para avaliações mais justas, contribuindo também para a segurança jurídica dos processos.
A capacitação reforçou os procedimentos e ofereceu aos gestores informações para a aplicação adequada das regras do estágio probatório. “Durante as oficinas, a Comissão destacou que o acompanhamento é parte determinante do processo e está entre as responsabilidades dos gestores, conforme prevê o decreto. Por isso, o estágio probatório não deve se limitar aos momentos de avaliação. Os gestores foram orientados a manter o diálogo com os servidores durante todo o período, esclarecer o que se esperava do trabalho e oferecer orientações para que pudessem aprimorar o desempenho”, explicou Juliana Miorin, membro da comissão.
Acolhimento e apoio
A chegada dos novos servidores às equipes foi outro ponto de destaque nas capacitações. A orientação foi que as chefias realizassem uma conversa inicial para apresentar o planejamento do trabalho, explicar as etapas do estágio probatório e informar como as orientações seriam registradas no sistema.
“As capacitações são importantes para que os gestores conheçam melhor as normas, os procedimentos e as responsabilidades no acompanhamento dos servidores em estágio probatório. Além de esclarecer dúvidas, esses encontros contribuem para uma gestão mais segura, transparente e humanizada, fortalecendo o trabalho em equipe e a qualidade dos serviços prestados à população”, destacou o coordenador do Centro de Saúde Integração, Igor Alexandre Fernandes.
Para Valdemir Melo, chefe do setor de Segurança do Trabalho, a capacitação trouxe orientações e ferramentas importantes para que os gestores possam acompanhar e orientar os servidores durante o estágio probatório. “Esse processo vai além da avaliação de desempenho. É uma oportunidade de alinhar expectativas, reconhecer boas práticas, identificar dificuldades e contribuir para o desenvolvimento profissional dos novos servidores. Com isso, fortalecemos as equipes e melhoramos a prestação dos serviços públicos”, disse.
A Comissão recomendou ainda a formação de equipes avaliadoras para apoiar os gestores, embora essa medida não seja obrigatória pelo decreto. Além de auxiliar na avaliação, essas equipes poderiam esclarecer dúvidas, orientar os novos profissionais e servir como ponto de apoio aos novos servidores.
Mensuração
Com a conclusão das capacitações realizadas em 2026, a CPAP fará uma mensuração para verificar a efetividade das mudanças e se as orientações e o acompanhamento do estágio probatório estão sendo registrados. O objetivo é avaliar os resultados obtidos, garantir a correta condução do processo e contribuir para o desenvolvimento e a adaptação dos novos servidores.