O prazo para envio das avaliações de desempenho dos servidores termina nesta segunda-feira, 20 de outubro. Cerca de 10 mil profissionais devem ser avaliados em relação ao período de 1º de julho de 2024 a 30 de junho de 2025.
Entre os critérios estabelecidos na Lei para ser avaliado estão não ter afastamentos que ultrapassem 180 dias no período avaliativo e ter adquirido a estabilidade antes de 1º de janeiro do ano da avaliação.
Devem ser avaliados:
• servidores estáveis
• servidores que ocupam Função Pública ou Função Atividade
• professores substitutos reintegrados judicialmente;
• estáveis por decisão judicial;
• e os cedidos para o Camprev, Hospital Mário Gatti, para a Junta de Serviço Militar e para o Cartório Eleitoral de Campinas.
“O prazo final é hoje e é essencial que todos os servidores sejam avaliados e que as avaliações sejam lançadas no sistema. A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas”, disse a diretora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Karina Locatelli.
Cursos para evolução da qualificação
A pontuação referente ao tópico “Cursos para evolução da qualificação” será alimentada no formulário, posteriormente. Os cursos de capacitação e congressos serão analisados e publicados em Diário Oficial e somente após análise e resposta dos recursos, a pontuação do tópico será carregada na avaliação de desempenho.
O avaliador vai consolidar a avaliação até 20 de outubro e o servidor dará ciência no formulário, sem a pontuação dos cursos e congressos e, caso discorde da nota da chefia, poderá entrar com recurso de 21 a 31 de outubro, pelo SEI (usuário externo).
O preenchimento, a consolidação e a ciência do servidor deverão ser realizados exclusivamente no SAD – Sistema de Avaliação de Desempenho, disponível no Portal do Servidor.
Vantagens
Para a Administração, entre as vantagens estão:
• aumento da transparência entre o gestor e o servidor;
• identificação de gaps entre o desempenho ideal x real;
• realinhamento das ações frente aos objetivos da gestão e;
• subsidiar os planos de carreiras.
Para os servidores, os benefícios são:
• reforço ou realinhamento do desempenho;
• oportunidade de participar de projetos internos;
• aumento do autoconhecimento pelo feedback recebido e;
• possibilidade de evoluir funcionalmente.
Serviço – Avaliação de Desempenho dos Servidores
Período: até 20/10
Quem pode ser avaliado: servidores estáveis, em Função Pública e Função Atividade e professores reintegrados; além dos cedidos
Período avaliativo: 1º/7/2024 a 30/06/2025
