Para a secretária, “participar de eventos como este é muito importante, porque é um momento de troca de experiências que são sempre muito válidas no nosso dia a dia”, disse.
Ainda segundo ela, o absenteísmo é um problema no serviço público e traz impactos para as rotinas de trabalho e para o atendimento à população. “Essa é uma questão importante para ser analisada, com dados que possibilitem a implantação de políticas públicas que levem em consideração as causas da ausência desses servidores”, completou.
Linha de Cuidado
A secretária explicou que o processo metodológico adotado para este tema está na Linha de Cuidado que visa o cuidado com o servidor quando ele entra no serviço público, durante sua vida profissional e na transição para a aposentadoria. A iniciativa é dividida em quatro diretrizes:
Melhoria dos processos de seleção;
Melhorias dos processos de desenvolvimento de carreira;
Melhoria dos processos de qualidade de vida e do ambiente de trabalho; e
Melhoria dos processos de desenvolvimento humano e políticas afirmativas.
Impactos
O absenteísmo impacta no serviço público, mas também na vida do servidor em vários aspectos, como o financeiro, o da produtividade, na imagem e confiança, na saúde e bem-estar tanto do servidor como da equipe à qual ele pertence e na própria gestão de pessoas.
Diante deste quadro, a Prefeitura de Campinas desenvolveu ações que têm tido resultados positivos. São elas:
Programa de reinserção e readaptação funcional;
Campanhas de prevenção;
Implantação de ações de Políticas Afirmativas;
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho;
Programa Elos;
Programa de Atenção Psicossocial.
Dados de Campinas
De acordo com os dados apresentados pela gestora, as principais causas de afastamento dos servidores são:
doenças infecciosas e parasitárias;
contato com serviços de saúde;
transtornos mentais;
doenças do aparelho respiratório;
doenças osteomusculares;
achados clínicos e laboratoriais.
