Aula inaugural do programa de Lideranças Negras será nesta quinta-feira, 11 de junho

Tem início nesta quinta-feira, 11 de junho, o primeiro curso do programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras da Prefeitura de Campinas. Com o tema “Travessias Negras – Liderança, Território e Transformação no Serviço Público”, a aula inaugural vai contar com nomes importantes no debate e desenvolvimento de políticas antirracistas como Luiza Mandela, José Castiano, reitor da Universidade Pedagógica de Maputo e a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira.

 

“Estamos iniciando o primeiro curso do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras com uma programação de alto nível e a participação de convidados e convidadas que têm uma trajetória reconhecida e muito a contribuir para essa formação. É uma grande satisfação ver o interesse despertado pela iniciativa, que já reúne mais de 100 inscritos”, disse. “Começamos essa jornada com entusiasmo, responsabilidade e a certeza de que estamos construindo um espaço importante de formação, troca de experiências e fortalecimento de lideranças negras”, comemorou Eliane Jocelaine.

 

O curso, com carga horária de 100 horas, é voltado exclusivamente para servidores públicos negros, com potencial de liderança e identificação com a pauta racial, nos diversos níveis hierárquicos.

 

“Um dos grandes diferenciais dessa iniciativa é a articulação entre diferentes setores da sociedade em torno da promoção da igualdade racial. O programa reúne instituições de ensino e pesquisa de referência, especialistas com reconhecimento internacional e organizações da sociedade civil historicamente engajadas na luta antirracista”, comentou Daniel Carlos Estevão, coordenador do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras da Prefeitura de Campinas.

 

Para ele, essa rede de parceiros fortalece o caráter intersetorial do projeto e amplia suas possibilidades de atuação, inclusive com perspectivas de intercâmbio nacional e internacional. “Além disso, a participação ativa de representantes de movimentos sociais, conselhos e entidades voltadas à promoção da igualdade racial demonstra o compromisso coletivo com a construção de políticas públicas mais inclusivas e transformadoras”, completou.

Desta primeira aula, também está confirmada a participação de Renato Ferreira dos Santos, da Universidade do Rio de Janeiro; da comendadora Edna Lourenço; de Valéria Olímpio, o Observatório Mipid (Programa Memória e Identidade, Promoção da Igualdade na Diversidade); Marcela Reis, do Conselho da Comunidade Negra; e Marcelo Bento, do CDPPIR (Coordenadoria Departamental de Políticas para a Promoção da Igualdade Racial).

 

O curso
 

O curso “Travessias Negras – Liderança, Território e Transformação no Serviço Público” foi elaborado para fortalecer lideranças negras na administração pública municipal e abordará temas como:

 

liderança negra,

 

gestão pública antirracista,

 

filosofia Ubuntu,

 

pensamento decolonial,

 

racismo estrutural e ambiental,

 

comunicação estratégica,

 

inteligência emocional,

gestão de pessoas e

políticas públicas.

 

A programação contará com encontros formativos, mentorias, atividades práticas e elaboração de propostas voltadas à realidade do serviço público municipal. As atividades serão conduzidas por especialistas, lideranças institucionais, pesquisadores e representantes da sociedade civil.

 

Parceria

 

A iniciativa também fortalece a parceria internacional entre Campinas e a Universidade Pedagógica de Maputo, em Moçambique, além de ampliar o intercâmbio de experiências sobre liderança, território, diversidade e gestão pública com parceiros locais.

Lideranças Negras

 

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras na Gestão visa estimular e aprimorar o desenvolvimento de habilidades de servidores negros para o exercício de posições de liderança na Administração Pública.

Entre os objetivos estão a identificação de servidores públicos negros com perfil de gestão e potencial de liderança; a criação de mecanismos de incentivo ao desenvolvimento profissional contínuo; o desenvolvimento de competências de lideranças e gerenciais necessárias para uma atuação estratégica, inovadora, diversa e flexível.

Também objetiva fomentar o fortalecimento dos gestores e gestoras negras em espaços de decisão, implementar e fortalecer a construção de uma rede de lideranças negras e produzir estudos e avaliações sobre a ampliação da diversidade e seus efeitos na Administração Pública.