Analista de Recursos Humanos PL
Atividades:
– Realizar atendimento das Diretorias em todas as necessidades de Capital Humano, com foco em Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Estrutura e Seleção.
– Desenvolver ações para promoção e retenção de colaboradores considerados talentos, visando a construção de um plano de sucessão efetivo, bem como a gestão do conhecimentos das áreas.
– Responsável por orientar e garantir o cumprimento evolutivo das fases da ferramenta SGD – Sistema de Gestão de Desempenho pelos gestores, visando apoiar o atingimento corporativo do processo de desempenho. Gerar informações de acompanhamento e direcionamento consequentes (movimentações, revisão de estrutura, objetivos, implementação de plano de desenvolvimento individual e de carreira, etc).
– Gerir o plano de treinamento anual, controlando as datas, a organização do evento, os formulários e os inputs das listas de presença no sistema, garantindo assim, melhorar continuamente a capacitação técnica, o desempenho individual e coletivo dos colaboradores.
– Operacionalizar os processos de Pesquisa de Clima seguindo definições estabelecidas, garantindo o andamento das ações do Plano de Ação, com foco na melhoria de qualidade de vida e processos da Cia.
– Responsável por consolidar e reportar os indicadores da área de Capital Humano das Diretorias atendidas e prover informações estratégicas sempre que solicitado.
Requisitos:
– Relacionamento interpessoal, visão estratégica, comunicação, orientação a resultados e organização.
Observação: Dependendo do dia que estiver vendo está postagem a vaga poderá não estar mais disponível.
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