Lideranças Negras: aula inaugural do programa é aprovada pelos participantes

Mais de 100 servidores estão inscritos para o curso “Travessias Negras – Liderança, Território e Transformação no Serviço Público”, o primeiro do programa Desenvolvimento de Lideranças Negras da Prefeitura de Campinas. A formação será coordenada por Luiza Mandela, considerada uma das principais referências em Letramento Racial do país.

Quem participou da primeira aula aprovou. “A primeira aula me fez pensar muito sobre a importância desse projeto, pois considero um desafio, em um país marcado pelo racismo, ser gestor nas instituições públicas”, comentou Valéria Olímpio, gestora do Observatório Mipid (Programa Memória e Identidade, Promoção da Igualdade na Diversidade), da Secretaria de Educação. “Quando chegamos nestes espaços, chegamos a lugares onde o imaginário social não nos concebe, muitas vezes temos o acesso, pelas cotas raciais, por exemplo, mas a permanência e a progressão na carreira encontram entraves”, completou.

Ainda segundo ela, ouvir as falas dos participantes afez vislumbrar um outro cenário. “Eu vislumbrei que outros futuros na administração pública são possíveis para nós. O curso será uma importante ferramenta para fortalecer aqueles que já são gestores e para trazer aqueles que têm potencialidade para ser”, enfatizou.

Servidora da Secretaria de Finanças, Márcia Barbosa espera que, com o programa, Prefeitura possa conhecer e reconhecer as potencialidades dos participantes e criar oportunidades de liderança para esses profissionais. “A primeira aula foi excelente, aprendi muitas coisas e as participações foram muito importantes, contribuíram para o aprofundamento e entendimento do caminho que percorreremos a partir daqui”, comentou.

Micael de Oliveira Antônio, da Secretaria de Desenvolvimento e Assistência Social, conta que sempre busca formações, em especial os que tratam do enfrentamento ao racismo. “Eu achei a aula muito produtiva, aprendi bastante com o professor Renato que abordou questões essenciais”, comentou. “O curso é uma iniciativa muito importante para o serviço público.”

O curso

O curso “Travessias Negras – Liderança, Território e Transformação no Serviço Público” tem carga horária de 100 horas e é voltado exclusivamente para servidores públicos negros, com potencial de liderança e identificação com a pauta racial, nos diversos níveis hierárquicos.

Daniel Carlos Estevão, coordenador do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras, destacou a interação dos participantes e também dos convidados. “Ter convidados com ampla experiência no serviço público faz toda a diferença para a formação. Todos eles são ou já foram servidores públicos e, por isso, trazem uma visão muito qualificada sobre os desafios, as oportunidades e os caminhos necessários para construir um serviço público cada vez mais inclusivo e diverso”, explicou.

Para ele, a vivência e os conhecimentos compartilhados por essas pessoas vão enriquecer o aprendizado dos participantes, inspirando reflexões e mostrando, na prática, como a liderança pode contribuir para a transformação das instituições. “Tenho certeza de que essa troca vai fortalecer ainda mais o engajamento dos cursistas e motivá-los a seguir participando ativamente do curso, do início ao fim dessa jornada”, completou.

Ele abordará temas como:

• liderança negra,
• gestão pública antirracista,
• filosofia Ubuntu,
• pensamento decolonial,
• racismo estrutural e ambiental,
• comunicação estratégica,
• inteligência emocional,
• gestão de pessoas e
• políticas públicas.

A programação contará com encontros formativos, mentorias, atividades práticas e elaboração de propostas voltadas à realidade do serviço público municipal. As atividades serão conduzidas por especialistas, lideranças institucionais, pesquisadores e representantes da sociedade civil. 

Parceria 

A iniciativa também fortalece a parceria internacional entre Campinas e a Universidade Pedagógica de Maputo, em Moçambique, além de ampliar o intercâmbio de experiências sobre liderança, território, diversidade e gestão pública com parceiros locais. 

Lideranças Negras 

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras na Gestão visa estimular e aprimorar o desenvolvimento de habilidades de servidores negros para o exercício de posições de liderança na Administração Pública. 

Entre os objetivos estão a identificação de servidores públicos negros com perfil de gestão e potencial de liderança; a criação de mecanismos de incentivo ao desenvolvimento profissional contínuo; o desenvolvimento de competências de lideranças e gerenciais necessárias para uma atuação estratégica, inovadora, diversa e flexível. 

Também objetiva fomentar o fortalecimento dos gestores e gestoras negras em espaços de decisão, implementar e fortalecer a construção de uma rede de lideranças negras e produzir estudos e avaliações sobre a ampliação da diversidade e seus efeitos na Administração Pública.