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Gerente Unidade Operacional II

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RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

– Supervisionar o processo e finalização de todos os serviços de sua unidade, garantindo excelência no atendimento ao cliente, sempre em conformidade com o contratado;

– Analisar e acompanhar o conjunto dos resultados qualitativos e quantitativos de seu perímetro com o objetivo de otimizar o funcionamento da unidade de negócio, sendo capaz de traçar planos de ação, desenvolver estratégias, criar e inovar em ações que otimizem resultados da unidade e o atendimento ao cliente;

– Ser responsável pelo planejamento e criação anual do budget de sua unidade e garantir que ao longo do ano ele seja atingido e, inclusive, melhorado;

– Realizar toda a gestão da equipe de colaboradores aplicando e respeitando os processos e políticas de Recursos Humanos em sua unidade, realizando desde o processo de contratação, treinamento, desenvolvimento, e desligamento, participando como preposto de ações trabalhistas se necessário;

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– Analisar e gerir o estoque, planejar consumo e elaborar pedidos de compra de insumos para a unidade em busca sempre da ótima utilização do estoque, evitando desperdícios, fugas etc.;

– Analisar custos diários, lançamento de kanban, NES (nota de entrega de serviço), emissão e análise de relatórios gerenciais/financeiros de sua unidade;

– Garantir implantação de processos e aplicação de checklists de segurança alimentar e segurança do trabalho e auditorias sempre com o objetivo de atingir zero acidentes e DTAs. Garantir que todos os colaboradores estejam envolvidos e cientes dos processos de saúde e segurança. Aplicar as normas, procedimentos e diretrizes do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança;

– Fazer uma gestão adequada do cliente, realizando pesquisa de satisfação, respeitando as diretrizes do contrato, buscando sempre o melhor atendimento de suas expectativas;

– Estar sempre atualizado das demandas e da realidade do cliente, inclusive em busca de novas vendas (cross selling) ou de otimização de vendas de serviços existentes (up selling) com o objetivo de alavancar os resultados de sua unidade.

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REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Ensino superior completo em Nutrição;

CRN ativo;

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Experiência anterior com gestão de restaurantes industriais e gestão de pessoas;

Disponibilidade para trabalhar em escala 5×2 (Segunda a Sexta);

Benefícios:

Convênio Médico;

Convênio Odontológico;

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PLR;

Gympass;

Apoiopass;

Refeição no Local;

Vale-Alimentação;

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Seguro de Vida.

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Gerente Regional

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Gerenciar os negócios da regional, elaborar e definir metas afim de cumprir o planejamento estratégico e objetivos definidos pelo grupo, rotinas da área comercial, administrativa, operacional, relacionamento médico e atendimento;

Organizar, executar e acompanhar a execução do planejamento estratégico da regional, dentre outras atividades inerentes a função.

Ensino superior completo e desejável Pós-Graduação.

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Analista de Bi Jr

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Como vai ser o seu dia a dia:

Do que você precisa:

Por que vir para o Grupo EP:

O Grupo EP tem como missão produzir produtos e prestar serviços que tenham qualidade e credibilidade, desenvolvendo nossa região de atuação, fortalecendo nossas comunidades e criando empregos e riqueza.

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Analista de Importação Júnior – Temporário (campinas)

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SUAS ATIVIDADES:

SEU PERFIL:

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

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