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Gerente Assistente – Restaurante

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Responsabilidades: Responsável pela supervisão de equipes e operações da unidade em que atua, metas de vendas, controle de food cost e estoques, planejamento e elaboração de pedidos, armazenamento e conservação dos alimentos, pela limpeza e organização dos setores, equipamentos e utensílios. Responde ainda, pelo treinamento, desenvolvimento, produtividade e motivação da equipe e demais atividades de gestão, visando garantir o cumprimento das metas de vendas, atendimento dos padrões de qualidade estabelecidos pela empresa, segurança alimentar, satisfação dos clientes e desenvolvimento dos colaboradores. Atividades do cargo: • Supervisionar as operações e processos da unidade em que atua, acompanhando a realização das etapas em seu turno, atendimento, produtividade e orientação da equipe com relação aos padrões e procedimentos exigidos pela empresa. • Assegurar o plano diário de vendas, através do planejamento e elaboração do plano de escalas, análise do histórico de vendas, posicionamentos nos setores, distribuição de atividades e aplicação de ações corretivas quando necessário. • Controlar o Food Cost mensal e abastecimento de produtos, através da execução dos pedidos com média de venda das ultimas três semanas, digitação de pedido (SAP), parciais de caixas (Blitz), controle de desperdícios (planilhas diária de baixas), controles internos (inventário). • Assegurar o atendimento com qualidade, através de avaliação do atendimento aos clientes, analisando as oportunidades a serem trabalhadas. • Acompanhar a separação e o armazenamento dos produtos dos pontos de vendas para o próximo turno, assegurando as corretas quantidades para cada operação. • Assegurar a limpeza e organização dos setores, vitrines, geladeiras, salão e mesas, através do acompanhamento e aplicação dos padrões estabelecidos. • Controlar a qualidade de todos os produtos nos pontos de vendas, monitorando a conservação dos alimentos em equipamentos específicos, através da execução de check lists em cada visita, controle de temperaturas e correto armazenamento, respeitando o Sistema PVPS. • Contribuir para o funcionamento dos equipamentos e utensílios, através do acompanhamento e orientação com relação à conservação e higienização dos mesmos cumprindo os padrões estabelecidos pela empresa. • Controlar, acompanhar os serviços do caixa e volume de dinheiro, através de realização de sangrias, execução de abertura e fechamento dos mesmos. • Garantir a integração de novos colaboradores no setor, através da aplicação dos passos de integração, treinamento e reuniões de acompanhamento do desempenho com os mesmos durante e após o período de experiência. • Manter a equipe treinada, motivada e com uma excelente apresentação pessoal, mediante reuniões, treinamento, orientações dos processos e procedimentos de atendimento, tomando ações corretivas. • Assegurar o correto apontamento das horas trabalhadas, através de conferência das divergências junto ao setor administrativo/loja e orientação aos colaboradores. • Executar o recrutamento & seleção de novos candidatos, através de entrevistas e dinâmicas e avaliação de acordo com a necessidade do negócio, bem como executar entrevistas de desligamento, de modo a monitorar e controlar as ações, encaminhando a área de RH. • Garantir o feedback das operações, através das reuniões de briefing pré e pós-plantão sobre o resultado, posicionamento e oportunidades na operação. • Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa, através da aplicação de treinamentos e orientações e quando necessário, tomando medidas disciplinares para correção e aprendizado dos colaboradores. • Realizar a multiplicação da comunicação de novos procedimentos, cardápios e campanhas, através de conversas individuais e treinamentos específicos. • Assegurar o bom funcionamento da loja e equipamentos, mediante controle e vistorias dos mesmos, solicitando quando necessário a manutenção dos equipamentos e abertura de chamados junto ao help desk. Requisitos:

Experiência na função (gestão de cozinha e salão). Inglês Intermediário. Conhecimentos Informática: Desejável Pacote Office básico, SAP, ZELAR, ALOHA e ADP. Conhecimentos / Treinamentos: Domínio no P&L, Técnicas de Vendas, Gestão de Crise, Boas Práticas Alimentar, Código de Defesa do Consumidor, Segurança Alimentar, Liderança, Básico de Matemática Financeira, Gestão de Pessoas e Básico em Manutenção e TI.

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Vendedor Externo

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Ramo da Empresa: Automotivo

Cargo: Vendedor Externo

Local: Campinas/SP.

OBS: Necessita ter veículo e celular próprios.

Quantidade de vagas: 02 (01 Júnior e 01 Pleno)

Formação Acadêmica: No mínimo ensino médio completo.

Condições de Contratação: Efetiva (CLT)

Carga Horária Semanal: 44hs

Horário de Trabalho: Segunda a sexta (horário comercial).

OBS: O profissional poderá trabalhar de casa, mas precisa se programar para prospectar porta a porta na região e realizar visitas aos clientes.

Remuneração:

JÚNIOR

Fixo de R$1.500 + Variável sobre metas (após os três primeiros meses a projeção média é de R$300,00 a R$500,00) = R$1.800/R$2.000 por mês.

PLENO

Fixo de R$2.100 + Variável sobre metas (após os três primeiros meses a projeção média é de R$2.000) = R$4.100 por mês.

Benefícios/Comissão/Remuneração Variável:

Auxílio combustível (km rodado – R$0,75) + Auxílio celular (250,00) + VR (15,00) + Plano de Saúde 100% custeado pela empresa (não extensivo para dependentes).

Atividades (Responsabilidades/Tarefas):

JÚNIOR

– Apresentação dos produtos e serviços aos parceiros para eles venderem (visitas). O Gerente acompanhará o profissional nas visitações;

– Prospecção (*PAP e por telefone);

– Negociação junto com o Gerente;

– Administração da carteira de cliente;

– Visitas programadas;

– Manter-se atualizado em relação aos produtos e serviços comercializados, assim como os da concorrência;

– Reuniões com o Gestor;

– Demais atividades relacionadas ao cargo.

PLENO

– Apresentação dos produtos e serviços ao cliente (pessoalmente e/ou por telefone);

– Prospecção (PAP e por telefone)

– Negociação;

– Administração da carteira de cliente;

– Visitas programadas;

– Manter-se atualizado em relação aos produtos e serviços comercializados, assim como os da concorrência;

– Reuniões com o Gestor;

– Demais atividades relacionadas ao cargo.

Conhecimentos específicos: Técnicas de vendas.

Conhecimentos desejáveis: Experiência com vendas automotivas.

Experiência e Tempo de Atuação (área ou cargo):

JÚNIOR

Experiência com vendas. Disposição e vontade para correr atrás de parceiros.

PLENO

Experiência com vendas. De preferência na área de transportes, concessionárias, auto peças, seguros, transportadoras, motos, auto elétrica, auto som, etc.

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Especialista de Desenvolvimento Corporativo

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Sua nova empresa: Multinacional do segmento de energia.

Sua nova posição: Especialista em Desenvolvimento Corporativo.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

 

REQUISITOS 

O QUE NÓS OFERECEMOS

Pacote de remuneração atrativo.

 

Inglês – Nível Intermediário

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Empregos

Estágio em Controles Internos

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emprego

Atividades:

– Auxiliar na estruturação dos controles da empresa por meio de entendimento dos processos das áreas, avaliando a cobertura dos riscos e a correta execução dos procedimentos.

– Realizar mapeamento da causa raiz de problemas encontrados, com o objetivo de colaborar na estruturação e monitoramento das políticas e procedimentos, a fim de auxiliar na identificação de pontos de melhoria, fortalecimento e padronização dos principais processos administrativos e operacionais.

– Apoiar em demais trabalhos relacionados a Controles Internos e Compliance, dando apoio a eventuais necessidades em projetos.

Cursando Administração de Empresas, Economia, Contabilidade  ou áreas afins.

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