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CPAT tem 56 vagas de emprego com salários de até quase R$ 2 mil

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O CPAT (Centro Público de Apoio ao Trabalhador) de Campinas, soma 56 vagas de emprego em diversas áreas na região. As vagas são para níveis fundamental, médio e técnico, há vagas para pessoas com deficiência (PCD), e a faixa salarial varia entre R$ 1 mil e R$ 1,8 mil. Para se inscrever é necessário comparecer aos Postos, que tem 3 unidades em Campinas. É possível obter também mais informações online.

VAGAS

Consultor de vendas
Operador de caixa lotérico
Costureira de máquinas industriais
Cortador de roupas
Vendedor porta a porta
Passador de roupas em geral
Vendedor interno de crédito consignado
Ajudante de motorista – PCD
Conferente de carga e descarga
Técnico de prótese e órtese
Costureira para confecção, consertos e reformas
Técnico eletrônico
Encarregado de supermercado
Vendedor de materiais de construção
Vendedor interno
Mecânico de manutenção de ônibus e van
Motorista de caminhão
Motorista carreteiro

PAT CENTRO
Avenida Campos Sales, 427 – Centro
2ª a 6ª – das 8h às 18h

PAT OURO VERDE
Rua Armando Frederico Renganeschi, 197 – Jd. Cristina
2ª a 6ª – das 8h às 16h

PAT CAMPO GRANDE
Rua Manoel Machado Pereira, 902
2ª a 6ª – das 8h às 16h

Quem tiver interesse nas vagas deve comparecer ao PAT com RG, CPF, número do PIS e Carteira de Trabalho.

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Vendedor Externo

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Ramo da Empresa: Automotivo

Cargo: Vendedor Externo

Local: Campinas/SP.

OBS: Necessita ter veículo e celular próprios.

Quantidade de vagas: 02 (01 Júnior e 01 Pleno)

Formação Acadêmica: No mínimo ensino médio completo.

Condições de Contratação: Efetiva (CLT)

Carga Horária Semanal: 44hs

Horário de Trabalho: Segunda a sexta (horário comercial).

OBS: O profissional poderá trabalhar de casa, mas precisa se programar para prospectar porta a porta na região e realizar visitas aos clientes.

Remuneração:

JÚNIOR

Fixo de R$1.500 + Variável sobre metas (após os três primeiros meses a projeção média é de R$300,00 a R$500,00) = R$1.800/R$2.000 por mês.

PLENO

Fixo de R$2.100 + Variável sobre metas (após os três primeiros meses a projeção média é de R$2.000) = R$4.100 por mês.

Benefícios/Comissão/Remuneração Variável:

Auxílio combustível (km rodado – R$0,75) + Auxílio celular (250,00) + VR (15,00) + Plano de Saúde 100% custeado pela empresa (não extensivo para dependentes).

Atividades (Responsabilidades/Tarefas):

JÚNIOR

– Apresentação dos produtos e serviços aos parceiros para eles venderem (visitas). O Gerente acompanhará o profissional nas visitações;

– Prospecção (*PAP e por telefone);

– Negociação junto com o Gerente;

– Administração da carteira de cliente;

– Visitas programadas;

– Manter-se atualizado em relação aos produtos e serviços comercializados, assim como os da concorrência;

– Reuniões com o Gestor;

– Demais atividades relacionadas ao cargo.

PLENO

– Apresentação dos produtos e serviços ao cliente (pessoalmente e/ou por telefone);

– Prospecção (PAP e por telefone)

– Negociação;

– Administração da carteira de cliente;

– Visitas programadas;

– Manter-se atualizado em relação aos produtos e serviços comercializados, assim como os da concorrência;

– Reuniões com o Gestor;

– Demais atividades relacionadas ao cargo.

Conhecimentos específicos: Técnicas de vendas.

Conhecimentos desejáveis: Experiência com vendas automotivas.

Experiência e Tempo de Atuação (área ou cargo):

JÚNIOR

Experiência com vendas. Disposição e vontade para correr atrás de parceiros.

PLENO

Experiência com vendas. De preferência na área de transportes, concessionárias, auto peças, seguros, transportadoras, motos, auto elétrica, auto som, etc.

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Especialista de Desenvolvimento Corporativo

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Sua nova empresa: Multinacional do segmento de energia.

Sua nova posição: Especialista em Desenvolvimento Corporativo.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

 

REQUISITOS 

O QUE NÓS OFERECEMOS

Pacote de remuneração atrativo.

 

Inglês – Nível Intermediário

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Empregos

Estágio em Controles Internos

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Atividades:

– Auxiliar na estruturação dos controles da empresa por meio de entendimento dos processos das áreas, avaliando a cobertura dos riscos e a correta execução dos procedimentos.

– Realizar mapeamento da causa raiz de problemas encontrados, com o objetivo de colaborar na estruturação e monitoramento das políticas e procedimentos, a fim de auxiliar na identificação de pontos de melhoria, fortalecimento e padronização dos principais processos administrativos e operacionais.

– Apoiar em demais trabalhos relacionados a Controles Internos e Compliance, dando apoio a eventuais necessidades em projetos.

Cursando Administração de Empresas, Economia, Contabilidade  ou áreas afins.

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