Coordenadora Regional de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

• Gestão de todos subsistemas de RH (Departamento Pessoal, R&S, Remuneração, Treinamento);

•Assegurar cumprimento de estratégias, diretrizes, políticas matriciais, desdobrando-as e acompanhando-as na Regional;

•Promover integração de conceitos, práticas e políticas de gestão de pessoas por meio de interação com as áreas da Regional, ações e planos;

•Contribuir com soluções efetivas nas áreas de recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, educação corporativa, por meio de diagnósticos de processos e utilização de ferramentas, análise de informações e cenários relevantes;

•Assegurar que a aplicação dos processos de Recursos Humanos esteja alinhada as necessidades do negócio e da Regional por meio de acompanhamento e análises de informações e cenários;

•Padronizar práticas de RH, mediante análise e proposição de políticas corporativas que atendam as necessidades de todos os setores da Regional;

•Promover mudanças organizacionais por meio de relacionamento com o cliente interno, proposição e desenvolvimento de ações e implementação de diretrizes corporativas. 

 Pré-Requisitos:

•Superior Completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Gestão de Recursos Humanos;•Já ter atuado como como líder, consultor interno de RH ou Business.

Conhecimentos Técnico Exigidos:

•Pacote Office Intermediário;•Conhecimento de todos subsistemas de RH (Departamento Pessoal, R&S, Remuneração, Treinamento);•Domínio de técnicas de desenvolvimento de Pessoas;•Conhecimento da ferramenta PI.

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