Analista de RH Sênior

·         Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou outras áreas correlatas;

·         Experiência com Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Comunicação, irá atuar na área de projetos/processos e demais atividades da área de RH.

·         Desejável: Pós-Graduação na área de Gestão de Pessoas.

·         PPT e Excel – Avançado;

Responsabilidades:

·         Responsável pelo planejamento e execução dos processos de Recrutamento e Seleção, bem como todas as atividades relacionadas;

·         Elaborar novos projetos de desenvolvimento organizacional a fim de apoiar a empresa em melhores resultados;

·         Realizar o Programa de Integração para novos colaboradores, abrangendo informações gerais sobre normas e procedimentos internos da empresa;

·         Elaborar, programar e ministrar cursos, treinamentos, palestras e seminários internos, sejam eles técnicos ou comportamentais, responsabilizando-se por toda a logística do evento;

·         Conhecimento nos projetos de pesquisa de clima, gestão de performance (avaliação de desempenho), fluxo de treinamentos e demais projetos ligados à área de T&D;

·         Apoiar a gerência na elaboração e implantação de políticas / processos de melhorias, bem como trabalhar com os indicadores de RH, junto as ações e as processos implementados.

·         Jornal Interno (Implementação do projeto e elaboração bimestral, junto ao comitê interno, agência e jornalista).

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