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Empregos

Analista de RH Pl. (DO)

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Cliente: Indústria multinacional de autopeças localizada na região metropolitana de Campinas-SP:

ANALISTA DE RH PL. (DO)

PRÉ REQUISITOS:

– Graduação Completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;

– Sólida vivência nos subsistemas: Recrutamento & Seleção, Comunicação Interna & Eventos, Responsabilidade Social e Treinamento & Desenvolvimento;

– Inglês Avançado (haverá etapa de teste oral).

DESEJÁVEL:

– Experiência com Sistema Integrado;

– Desejável conhecimento em TOTVS Datasul;     

– MS Office Avançado.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO:

Recrutamento & Seleção: 

– Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil com o gestor até o envio para o processo admissional.

Comunicação Interna & Eventos:

– Desenvolver, organizar e implementar melhorias na Comunicação Interna;

– Atuar no planejamento de campanhas, execução e organização das mesmas;

Treinamento & Desenvolvimento:

– Criação e acompanhamento de Programa de Desenvolvimento de colaboradores, estagiários e aprendizes;

– Suportar o processos de treinamento e Ministrar Treinamentos de competências.

– Acompanhar os processos de avaliações de performance, acompanhamento de desenvolvimento e performance.

– Atendimento e Multiplicador de treinamentos corporativos

Responsabilidade Social:

– Atuar em ações de responsabilidade social sugerindo, planejando e executando ações em Instituições em conjunto aos funcionários.

 

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Assistente Comercial – Back Office / Pré-venda

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Buscamos por um profissional organizado, flexível que goste de trabalhar em equipe, que será responsável por:

* Prestar suporte à venda (apoio a canal digital/venda on-line);

* Geração de Propostas Comerciais e envio de Contrato (Digital);

* Comunicação ao Cliente Final (Disparos de e-mails, Solicitações de Documentos);

* Recebimento e Conferência de Documentos;

* Auditoria de Venda (validação de informações e documentos).

Perfil do profissional de Back Office:

* Organização,

* Responsabilidade,

* Trabalho em equipe;

* Flexibilidade.

 

Para isso é preciso:

* Nível médio completo;

* Experiência em Atendimento ao Cliente;

* Conhecimentos Informática (Pacote Office);

* Conhecimentos em Excel será um diferencial. 

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Empregos

Representante Comercial Porto Alegre

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A Endoaccess nasceu da oportunidade de comercializar produtos de alta qualidade na área de Endoscopia. 

Os mais de 200 médicos e centenas de pacientes que já utilizaram nossos produtos, buscavam alternativas de qualidade superior para resolver problemas de saúde e estética relacionados a área de gastro.

 

 

Descrição:

As pessoas que preencherem essa vaga serão responsáveis pelas visitas e contatos por meio digital aos médicos da região de Campinas e região, e também contatos ao clientes finais que tenham interesse no produto, apresentando por meio de vídeoconferência os diferencias do produto e indicando o melhor médico da região. 

Você trabalhará diretamente com os sócios e diretores da Endoaccess.

 

Competências técnicas:

Facilidade com softwares

 

Outros requisitos:

1. Dinâmico;

2. Familiarizado com tecnologia e contatos por vídeo ou telefônico;

3. Organizado;

4. Planejado.

Experiência na área da saúde.

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Consultor Pesquisador I – Pesquisador em Polímeros

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Requisitos:

Formação: Graduação completo em Engenharia Química, Química Industrial ou áreas correlatas. Desejável especialização preferencialmente em Engenharia Química ou áreas correlatas.

Experiência: Execução de projetos de pesquisa relacionados a materiais renováveis, produtos naturais, bioprocessos ou biocombustíveis. Vivência em laboratório químico.

Desejável: Avaliações técnico-econômica; Síntese e caracterização de materiais compósitos; Síntese de produtos químicos em escala laboratorial.

Conhecimento: Polímeros e aplicação de materiais poliméricos.

Desejável: Modelagem cinética de reações químicas e bioquímicas; Desenvolvimento de métodos de separação em GC (cromatografia gasosa) e HPLC (Cromatografia líquida de alta performance); Software de tratamento de dados; Mecanismos cinéticos de processos reacionais; Métodos de caracterização de sólidos.

Excel, Word, Power Point básico.

Inglês básico.

Competências: Cooperação, Inovação/Criatividade, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Foco em resultado, Capacidade analítica e Gestão de Processo e Projetos.

Contrato Temporário de 1 ano

Atuação em Campinas- São Paulo/SP

 

Principais atividades:

01)  Desenvolver metodologia para síntese de compostos orgânicos;

02)  Realizar avaliações de rotas de síntese orgânica;

03)  Estudar e desenvolver materiais compósitos;

04)  Realizar estudos de melhoria de propriedades de materiais poliméricos;

05)  Elaborar planejamento e executar experimentos laboratoriais;

06)  Conceber mecanismos reacionais e modelos cinéticos;

07)  Apoiar a elaboração de propostas técnicas;

08)  Consolidar pesquisas e revisões da literatura técnico-científica;

09)  Elaborar relatórios técnicos e artigos científicos na área relacionada;

Escrever projetos de submissão a fundos de fomento (ex.:Edital SENAI de inovação, editais FINEP, etc.).

 

Critérios / informações sobre este processo seletivo:

– O período de inscrições ocorrerá de 24/02/2021 a 28/02/2021, somente por esse banco; 

– Informamos aos candidatos de outros estados que os custos de participação no processo seletivo são de responsabilidade única e exclusiva do candidato, nos casos em que ocorrer etapas necessariamente presenciais;

– Os inscritos neste processo seletivo estarão automaticamente garantindo que possuem documentação comprobatória de todos os requisitos que declaram nesta ficha cadastral;

– A omissão de informações curriculares pode excluir os candidatos na etapa Triagem Curricular;

– Este processo seletivo tem validade de 12 meses a partir da data de publicação do anúncio. Os candidatos classificados comporão um banco de reserva e poderão ser convocados em caso de desistência dos primeiros colocados ou surgimento de nova vaga com igual perfil. 

 

Etapas do Processo Seletivo (todas eliminatórias):

– Etapa I – Seleção Consultoria em Recursos Humanos;

– Etapa II – Entrevista com a área de Recursos Humanos e área solicitante da instituição.

 

 

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