Empresa contratante: Paulista – Uma empresa do Grupo CPFL Energia

PRÉ-REQUISITOS: • Necessário Superior Completo em Administração de Empresas, Contabilidade ou afins;• Experiência em avaliação de cargos nas metodologias hay, mercer e towers; • Experiência em Movimentação Pessoal (aumento, promoção e transferência); • Necessário Excel Avançado (Programação VBA);• Desejável Inglês Intermediário/ Avançado;• Desejável experiência em planos de remuneração variável (PLR, incentivo de curto e longo prazo, bônus para área de vendas); • Desejável conhecimento em orçamento, folha de pagamento; • Desejável conhecimento em pacote de benefícios.  ATIVIDADES: • Responder pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;• Atualizar as tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando manter a administração de salários dos cargos atualizada frente aos dados de mercado;• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;• Dar suporte à área de relações trabalhistas e sindicais, subsidiando-os com informações e dados para as negociações junto aos Sindicatos e processos trabalhistas;• Apoiar a equipe de Remuneração na elaboração das Políticas e Normas de Remuneração (ex.: Movimentação de Pessoal) para garantir a governança dos processos. Realizar treinamentos internos relacionados aos temas de Remuneração com o apoio técnico da equipe de Remuneração;• Atuar, de forma corporativa, como ponto focal no processo de Movimentação de Pessoal em atendimento as necessidades levantadas pelas (os) Business Partners e seus respectivos clientes.

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