A emoção tomou conta do encerramento da primeira edição do curso “Travessias Negras: Liderança, Território e Transformação no Serviço Público”, realizado nesta quinta-feira, 29 de outubro, no Salão Vermelho do Paço Municipal, em Campinas. O encontro marcou a conclusão de uma jornada de aprendizado, troca de experiências e valorização das trajetórias dos servidores negros da Prefeitura.
A atividade contou com a presença da professora Luiza Mandela, que contribuiu com a formação e as mentorias. Com carga horária de 100 horas, o curso integrou o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras na Gestão e teve como objetivo identificar talentos negros no funcionalismo, desenvolver competências técnicas e comportamentais e ampliar as condições para que esses profissionais assumam funções estratégicas.
“A diversidade é a única maneira de garantir direitos. É isso que nos motiva quando falamos de políticas públicas no serviço público”, afirmou a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira. “Liderança é a capacidade de influenciar a transformação, por isso, uma formação como o Travessias Negras é essencial para um serviço público mais diverso e que contemple a todos e a todas”, completou.
O coordenador do programa de Lideranças Negras, Daniel Estevão, explicou que o Lideranças Negras nasceu do reconhecimento de que o desenvolvimento profissional e a capacidade de liderança estão presentes em todos os grupos sociais, mas as oportunidades para exercê-los nem sempre são distribuídas de maneiras justas.
“Historicamente, pessoas negras enfrentam barreiras estruturais que limitam o acesso aos espaços de poder, decisão e de reconhecimento social. Por isso o programa de Lideranças Negras se torna essencial em Campinas”, disse.